أكَّد باحثون في دراسة نشرت في مجلة الإدارة الاستراتيجية، أنَّ فرصة النساء للترقي في العمل تتراجع بشكل كبير في حال حصلت امرأة على منصب إداري.

وأجريت الدراسة على بيانات إدارية لنحو 1500 شركة خلال الفترة من 1991 وحتى 2011.
واعتبر الأستاذ المساعد في جامعة "ماريلاند"، كريستيان ديسيز "أنه عندما تقرر شركة تعيين امرأة واحدة في وظيفة عليا، تقل فرص تكرار الأمر ذاته لامرأة ثانية، بنسبة 50%، في واقع الأمر".