ترجمة لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية، نظّم بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، حفلاً بهيجًا في فندق هرمز جراند مسقط بهدف الاحتفاء وتكريم مجموعة من موظفي البنك المجيدين وعددهم 129 موظفًا وموظفة ممن أكملوا 20 عامًا في الخدمة، وتأتي هذه الخطوة تقديرًا من الإدارة التنفيذية للجهود والعمل الذي يقومون به ومشاركتهم في إنجاح ودعم مسيرة التقدم والنمو الذي يشهده البنك، هذا وقد حضر الحفل الشيخ وليد بن خميس الحشار، الرئيس التنفيذي لبنك مسقط، وعدد من أعضاء الإدارة التنفيذية ومجموعة من موظفي البنك الذين تم تكريمهم.
وخلال الحفل ألقى سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، كلمة عبر فيها عن اعتزازه وفخره بالنجاحات التي يقدمها كافة الموظفين بالبنك ومن بينهم الموظفين الذين نحتفي بهم اليوم ممن أكملوا 20 عامًا في الخدمة، مقدمًا الشكر والتقدير لكافة الزملاء الحاضرين على مساهمتهم القيمّة في نمو البنك ومواصلتهم إلهام زملائهم للمشاركة في مسيرة العطاء من خلال الاستفادة من الفرص المتاحة وتوظيفها بالطريقة المثلى، متمنيًا لهم النجاح والتقدم.

وقال العوفي في كلمته إننا في بنك مسقط ندرك أهمية العنصر البشري في تحقيق خطط التنمية في البلاد كون الموارد البشرية هي الأساس في نجاح أي مؤسســـــة، وأود هنا أن أؤكــــد على أهمية دور كل موظف في البنك وأهمية المساهمة التي يقدمونها أيا كان تخصص عملهم حيث شكّلت هذه الأدوار جميعها الركيزة الأساسية لتجربة البنك الرائدة طوال 4 عقود، لجميعكم هنا اليوم بصمة راسخة في هذه المسيرة، فمنذ لحظة انضمام الموظفين إلى البنك، حرصنا على الاستثمار في برامج التدريب وتوفير فرص التطوير لتمكين موظفينا من أداء أعمالهم على أكمل وجه حيث يحتل جانب تطوير الموظفين أهمية كبيرة لتحقيق التقدم والنجاح، مشيرًا العوفي إن بنك مسقط حقق نسبة عالية في تعمين الوظائف وذلك من خلال التدريب والتطوير والإحلال المدروس للوظائف والمسؤوليات بالبنك، لذلك فإننا سنحرص على مواصلة تكريس كل الإمكانيات لتفعيل دور الموارد البشرية لنكون أحد الشركاء الرئيسيين ضمن جهود الحكومة في مجال توفير فرص العمل وإعداد برامج التدريب وتأهيـــل الشباب العُماني الطموح نحو التميز وتقديم الأفضل للزبائن وللمجتمع العماني بشكل عام.

هذا وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط الذين حصلوا على التكريم عن سعادتهم وتقديرهم للجهود الكبيرة التي يبذلها البنك لتطوير الكوادر العمانية في قطاع الخدمات المصرفية والمالية، وقدموا الشكر للإدارة التنفيذية على الجهود المبذولة في تطوير الموارد البشرية وفي تعزيز بيئة العمل التي يحرص البنك على توفيرها وعلى تقديم مختلف الفرص التدريبية للتطوير من خلال البرامج والشهادات المهنية المختلفة.

فقد أعربت علياء بنت مبارك العلوية، مدير دائرة الخدمات القانونية ببنك مسقط، عن سعادتها بالعمل لدى البنك والذي يعتبر أفضل مؤسسة مالية لما فيه من إمكانيات وكفاءات عالية في كافة المجالات لا سيما فيما يتعلق بتأهيل وتطوير الكادر الوظيفي ورعاية الموظفين، وعبرت عن شكرها وتقديرها للفرص المختلفة التي حصلت عليها خلال هذه السنوات لتطوير معرفتها وقدراتها مما مكّنها من التطور والنمو في عملها، مضيفة إن الفرص المختلفة التي يوفرها البنك للتدريب والتطوير ساهمت بشكل كبير في إحداث الفرق بما يخدم صالح العمل، مقدمة جزيل الشكر ووافر التقدير لهذا الصرح المالي وإدارته التنفيذية وزملائها من الموظفين على جهودهم طوال هذه السنوات.

أما قيس بن ربيع البلوشي، مدير فرع بنك مسقط في خصب، فقد أعرب عن شكره وتقديره لإدارة البنك على الجهود المبذولة في دعم الموظفين والشباب العماني الموهوب الذي يطمح للانضمام للبنك من خلال مختلف الفرص التعليمية والتدريبية التي يقدمها بشكل سنوي، مشيرًا إلى أن الاهتمام الذي يوليه البنك لفريق العمل بالإضافة إلى الالتزام بتوفير بيئة عمل تعزز روح التعاون والشراكة مع الزملاء وبالتالي تساهم في تعزيز جودة العمل الذي يقوم به كل فرد، متمنيًا كل التوفيق والنجاح للزملاء الذين حصلوا على التكريم.

وعن تجربتها في العمل في بنك مسقط، أشارت بسمة بنت محمد المعمرية، مساعد مدير إقليمي ببنك مسقط، إلى أن مسيرتها في بنك مسقط كانت مثالاً ممتازًا عن تشجيع الموظفين لأداء عملهم على أكمل وجه وتحقيق النمو في مسيرتهم المهنية من خلال الاستفادة من فرص التدريب وتوفير بيئة عمل ملائمة وإمداد الموظفين بالمهارات والأدوات المساعدة، مضيفة إن تجربتنا طوال السنوات الماضية علمتنا أن نستفيد من كل الفرص المتاحة لتحسين مهاراتنا في الإدارة والتغلب على التحديات التي نواجهها باختلافها، معربة عن خالص شكرها وتقديرها لبنك مسقط وللإدارة التنفيذية على دعمهم المستمر.

وباعتباره المؤسسة المفضلة لدى الشباب في سلطنة عُمان، يلتزم بنك مسقط بالاستثمار في المصادر لتطوير مهارات وإمكانيات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق الأفضل، فمنذ لحظة انضمامهم إلى البنك، يحصل الموظفون على فرص التدريب والتطوير لإمدادهم بالمهارات الملائمة للمجال الذي يعملون به من خلال البرامج التي تقدمها أكاديمية جدارة التي تعد جزءًا أساسيًا من استراتيجية البنك، ففي العام 2022م، قدّمت الأكاديمية أكثر من 28 ألف فرصة تدريبية للموظفين على مدار أكثر من 34 ألف يوم تدريب، حصل فيها كل موظف وموظفة على أكثر من فرصة للانضمام لهذه البرامج، وتأتي النتائج التي يحققها الموظفون وهذا الاحتفاء اليوم إشادة بالاستراتيجيات المتبعة في مجال تنمية الموارد البشرية.

 

  قـــد يهمــــــــك أيضــــــاُ : 

قطاع التكنولوجيا وتقنية المعلومات ببنك مسقط داعمٌ أساسي لتقديم أفضل الخدمات

بنك مسقط يجري السحوبات الشهرية لـ"المزيونة" ويقدم 610 آلاف ريال جوائز