خرج المؤتمر السنوي الثامن للقيادة (امتلك عقلية إدارة التغيير) الذي نظمته وزارة الخدمة المدنية وبالتعاون مع شركة الأصايل للموتمرات وذلك بفندق فريزر سويتس مسقط بعددٍ من التوصيات أبرزها: ضرورة الإستثمار في الامكانيات القيادية والادارية وعلى كافة المؤسسات في القطاعين العام والخاص، وترسيخ ثقافة القيادة المشاركة من خلال إشراك جميع الموظفين في رؤية المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية وربطها بعقلية التغير، وتمكين الطاقات البشرية على كل المستويات لدفع عجلة الإبتكار والإبداع والتطوير في العمل، ومراجعة السياسات والانظمة الادارية والممارسات التي قد تحد من قدرات الموظفين في عملية التغيير والتطوير، وتعزيز دور الموسسات في القطاعين العام والخاص بهدف إيجاد ثقافة عقلية التغيير.
وقد رعى افتتاح المؤتمر معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة وبحضور عدد من المسؤولين من داخل السلطنة وخارجها والمشاركين.
وعلى هامش افتتاح فعاليات المؤتمر صرح معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية قائلاً: إن الرؤية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ تؤكد على أهمية تطوير الأداء الحكومي وتعزيز الإبتكار والإبداع ويأتي هذا البرنامج استمراراً لوضع تلك التوجيهات موضع التنفيذ، والعمل بصورة مستمرة من أجل الإهتمام بالموارد البشرية، ويقدم هذا المؤتمر أحدث الممارسات العالمية في مجال التغيير والإبداع والإبتكار.
مؤكداً معاليه أن البرنامج يتمحور حول عقلية إدارة التغيير في المؤسسات الحكومية، ويهدف إلى تعزيز عقلية الإبداع والريادة للقائد وأفراد الفريق، وتحفيز الموظفين على تقبل التغيير والتحرير من العقلية المنتقدة والمطلقة للأحكام، بالإضافة الى كسب المشاركين على مراجع رقمية وأدوات لتعزيز الإبداع والابتكار، مشيراً معاليه الى انه تم خلال المؤتمر التوقيع على مذكرة تعاون بين وزارة الخدمة المدنية وشركة الأصايل للمؤتمرات يقوم بموجبها الطرفان بالتعاون في العديد من المجالات منها التخطيط والتطوير الاداري والاستثمار في الموارد البشرية وتطبيق الممارسات الإدارية الناجحة، كما أبدى معاليه تقديره لتفاعل مختلف الجهات الحكومية المعنية في ترشيح ممثليها للمشاركة في هذا البرامج، وهو الأمر الذي يعكس حرص هذه الجهات على الإستفادة من مثل هذه البرامج النوعية المتخصصة لتنمية مهارات وقدرات العاملين فيها، موجهاً معاليه في ختام تصريحه الشكر للقائمين على تنفيذ هذا البرنامج، ومتمنياً أن يخرج بالنتائج المتوخاة منه ويسهم في تطوير قدرات الموظفين.
وكان قد بدأت فعاليات المؤتمر بكلمة اللجنة المنظمة مروان بن محمد المطرشي المدير العام لشركة الاصايل للمؤتمرات قال فيها: إن الانتقال بعُمان إلى مستوى طموحاتكم وآمالكم في شتى المجالات سيكون عنوان المرحلة القادمة .. هذه كانت احدى مقولات جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ في خطابه الثاني متضمناً خطابه ـ حفظه الله ورعاه ـ المزيد من الحكمة والرؤية الثاقبة، فيحثنا اليوم على أن نمضي قدماً في تطوير وتحسين أداء المؤسسات والأفراد في كل المجالات وعلى كل المستويات، بذلك يأتي خطابه داعماً لروح التغيير التي أرسى أسسها المغفور له الراحل العزيز علينا رحمة الله عليه السلطان قابوس بن سعيد بن تيمور حين قال:(كان بالأمس ظلام، ولكن بعون الله غدًا سيشرق الفجر على عُمان وعلى أهلها)، مؤكداً ـ رحمة الله عليه ـ بقوله:(إن طاقة التغيير، وإن دوافع التطور كانت كامنة متحفزة، تنتظر إشارة البدء لتنطلق، إلى وضع الأمور في وطننا العزيز بما يتفق ومنطق الأشياء).
وأضاف المطرشي: إن عُمان اليوم في صميم التغيير لذلك فهي في حاجة إلى تغيير عقلية موظفيها عند الشروع في اي مسيرة للتحول ولابد لكلِ تحولٍ من عقليّة تغيير جدية تسانده، حيث أن التحول الذي لا يدعمه تحول ثقافي مماثل يهدد مبادرات التغيير والتطوير ويزيد من مخاطر فشلها، مشيراً الى المؤتمر يأتي بعنوان:(امتلك عقلية إدارة التغيير) دعماً للأسس التي بناها السلطان الراحل قابوس بن سعيد بن تيمور ـ طيب الله ثراه ـ والتي سيمضي على أثرها حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ وتعزيزاً وتأكيداً لما جاء في رؤية عمان 2040، حيث أن من أهداف هذه الرؤية بناء اقتصاد متنوع وديناميكي ومتفاعل مع معطيات العولمة وقادرعلى المنافسة وتلبية احتياجات المواطنين في الحاضر والمستقبل.
بعد ذلك ألقى سيريل كورتليفين البلجيكي العالمي ذو الـ(20) عاماً من الخبرة المتخصصة في مجال تعزيز العقليات الابداعية للقادة الناجحين في بيئات العمل المتغيرة وكسر أنماط التفكير الثابت، بالاضافه إلى المتحدث سيرييل ستكون هناك جلسة نقاشية يثريها نخبة من المتحدثين على المستوى المحلي والخليجي والعالمي.
وقد بدأت أعمال الجلسة الأولى التي جاءت بعنوان:(كيف تحدث شعلة التغيير الخاصة بك) وكيف يمكن للقادة غرس مهارات الريادة والابداع لدى الآخرين بالإضافة الى تحويل مقاومة الموظفين وأفراد الفريق لمعملية التغير الى فرص وتعزيز مهارة الرؤية المستقبلية وتحقيق نتائج ملموسة، فيما تظمنت الجلسة الثانية حول (دور القادة في مواجهة عراقيل عملية التغيير داخل المؤسسة) وتضمنت مناقشة مقاومة الموظف للتغير والتواصل غير الفعال وتحفيز الموظفين على حب العمل والاستمرار فيه.​
كما جاءت الجلسة الثالثة بعنوان:(اطلق العنان لإبداعك الداخلي) وصياغة السؤال الإبداعي الصحيح وتوليد الأفكار الإبداعية واختيار أكثر الأفكار إبداعاً واقربها للتحقيق وتطوير الأفكار المبدعة إلى مفاهيم عُليا قابلة للتطبيق.​
وقد تخلل افتتاح المؤتمر توقيع مذكرة تعاون بين الخدمة المدنية وشركة الأصايل للمؤتمرات لتنفيذ مؤتمرات وبرامج تدريبية مشتركة، وذلك على أساس مبدأ المصالح المتبادلة، فقد تم التوقيع والاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية (طرف أول) ويمثلها وكيل وزارة الخدمة الدنية وشؤون التطوير الاداري، وشركة الاصايل للمؤتمرات (طرف الثاني) ويمثلها رئيس مجلسي إدارة شركة الأصايل للمؤتمرات، وبأن يقوم الطرفان بالتعاون في عدد من المجالات التي تهتم بالتخطيط والتطوير الإداري والاستثمار في الموارد البشرية وتطبيق الممارسات الإدارية الناجحة وتنغيذ الفعاليات والمؤتمرات والبرامج التدريبية.

 

قد يهمك ايضًا:

السلطان هيثم بن طارق يعزي ملك البحرين حمد بن عيسى آل خليفة

 

السلطان هيثم بن طارق يستقبل وزير الخارجية البريطاني