يرتكب الباحثون عن عمل في منطقة الشرق الأوسط، عدداً من الأخطاء البسيطة عند التقدم بالطلب للحصول على فرصتهم في العمل ضمن العديد من المجالات المتوافرة، بحسب بحث أجرته شركة “ريد” العالمية المتخصصة في التوظيف، ضمن نطاق دولة الإمارات. وأشار البحث إلى أنه من أبرز الأخطاء التي يرتكبها الراغبون في الحصول على فرصة عمل جديدة، توزيع نسخ متعددة لسيرهم الذاتية يتضمن كل منها معلومات تختلف عن الأخرى، بالإضافة إلى ورود أخطاء ضمن العنوان المكتوب في البريد الإلكتروني، والتقدم بعدة طلبات للحصول على أحد المناصب المختلفة التي توفرها الشركة الراغبة في التوظيف. كما تشمل الأخطاء الأخرى التقدم بالطلب للعمل من خلال بريد إلكتروني غير رسمي، وعدم القيام بتحديث بيانات التواصل والإجابة بكلمة “نعم” على جميع الأسئلة التي يتضمنها الاستبيان. وفيما يتعلق بإرسال السيرة الذاتية عن طريق بريد إلكتروني غير رسمي، يقول آش آثاوالي، مدير التوظيف لدى شركة ريد “لن يحظى المتقدم بفرصة ثانية لتكوين الانطباع الأول المبهر. وبكل تأكيد، فإن ترك انطباع أول مميز هو أمر هام للغاية، واستخدام بريد إلكتروني يتضمن وصفاً غير مناسب للشخص المتقدم بالعمل لن يعجب الشركات الراغبة بالتوظيف”. كما تبدي هذه الشركات الراغبة بالتوظيف حذرها الشديد من الأشخاص الذين يرسلون نسخاً متعددة لسيرهم الذاتية، وقد تتضمن بعض هذه السير الذاتية معلومات مختلفة كلياً عن بعضها الآخر للشخص ذاته. ويضيف آثاوالي “بكل تأكيد، فإن شركات التوظيف ستحصل على نسخ عن هذه السير الذاتية، وفي حال كانت النسخ الأحدث التي أرسلها طالب الوظيفة تتضمن معلومات مختلفة عما تقدم به سابقاً، فإن الشركات ستفقد اهتمامها بإضافته إلى طاقمها”.